台灣人平均壽命達80.9歲，再創新高；平均退休年齡平均61歲，退休後期望生活費用來源以「自己儲蓄」占78.9%最多，由子女供應的比例只有5%

根據內政部109年台灣人平均壽命最新統計，

108年台灣人平均壽命達80.9歲，再創新高；

其中男性 77.7 歲、女性 84.2 歲，皆創歷年新高；

以臺北市83.86歲最高，其餘依序為新北市、桃園市、臺中市、臺南市及高雄市

根據內政部109年台灣人口增長率最新統計，

108年全台人口增1.4萬人（+0.6‰），增加數及增幅皆為歷年新低；

面臨少子高齡情形，扶養比連7年上升

根據勞動部最新「108年勞工生活及就業狀況調查統計」結果，

勞工預計退休年齡平均為61.1歲，規劃61歲以上退休者占48.8%；男性勞工61.9歲，女性勞工60.4歲。

勞工規劃退休後之生活費用來源，以「自己儲蓄」占78.9%最多，其次為「新制勞工退休金」占61.8%，「勞保老年給付」占46.2%居第三。

台灣人平均壽命達81歲再創新高

108年度台灣人平均壽命達81歲，人口成長率的增加數及增幅卻創下歷年新低

勞工平均退休年齡達為 62 歲再創新高

根據主計總處統計顯示，108年度勞工平均退休年齡（初次請領勞保老年年金）達為 62 歲，其中男性為 62.2 歲，女性為 61.8 歲，與97年勞工平均退休年齡56.3歲，10年內增加6歲

勞工退休後的平均餘命達20~24年

以勞工退休年齡平均為61歲及平均壽命達81歲來計算，國人退休後的平均餘命達20年以上，不過依97年公告的的勞動基準法第54條強制退休年齡至65歳修正案，勞保年金的給付年齡也逐年由目前60歲延後至65歲，不過這也不代表企業一定願意留任員工至法定退休年齡。

勞工預計退休後之生活費用來源

依勞動部最新調查結果，勞工規劃(預計)退休年齡平均為61.1歲，和規劃退休後之生活費用來源，前三項為「自己儲蓄」、「新舊制勞工退休金」及「勞保老年給付」,「祖產」,「祖產」,再來才是「小女供應」，其中期望由子女供應的比例不到5% 。

面臨少子高齡情形，扶養比連7年上升

檢視我國近20年扶幼比、扶老比及扶養比之變化，因國人晚婚、晚育等因素造成少子女化情形，扶幼比從89年30.05持續下降至108年17.72；反之國人平均餘命提高，環境衛生及醫療進步，使老年人口持續增長，扶老比從89年12.27持續上升至108年21.24，且106年扶老比已正式超越扶幼比，顯示我國少子女化及高齡社會的現象，值得重視。扶養比從89年42.32持續下降至101年34.75最低後，又逐漸上升至108年38.96。

退休後需要多少錢？

退休後需要多少錢？可以用「所得替代率」來計算，如果退休前幾年的月平薪資5萬元、退休後每月可領到3萬元的退休金，則所得替代率3萬÷5萬＝60％，不過平均而言，以薪資5萬元以上退休的勞工，勞退＋勞保年金兩者合計的所得替代率可能不及到５成，薪資愈高，則所得替代率愈低。

股神巴菲特曾說過：「如果你沒找到一個睡覺時還能賺錢的方法，你將一直工作到死。」，

勞動部調查勞工平均規畫61.1歲就要退休

勞動部：108 年勞工生活及就業狀況調查統計結果

為了解勞工近一年(107年6月至108年5月)工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，以參加勞保之本國勞工為調查對象，計回收有效樣本4,116份，調查統計結果摘述如下：

◎ 108年勞工對整體工作感到滿意的比率為70.3％。

◎ 勞工近一年有延長工時(加班)占46.3%，平均每月延長工時為15.9小時。

◎ 勞工近一年曾經月加班時數超過46小時占5.1%。

◎ 勞工近一年加班每次均有領取加班費或補休占90.5%

◎ 勞工之服務單位對延長工時(加班)給付方式以一律給付加班費占42.6%較多。

◎ 勞工希望維持目前工作時數者占78.8%居多。

◎ 勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且執行工作占12.4%，平均每月實際執行時數為6.4小時。

◎ 勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占95.4%，希望之措施以「福利措施」最多，其次為「彈性工作安排」。

◎ 勞工有打算至海外工作占11.5%，希望前往地區以「大陸港澳」占5.8%最高；打算到海外工作的主要原因為「增加視野和國際觀」。

◎ 勞工規劃退休年齡平均為61.1歲；規劃退休後之生活費用來源，前三項為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。

勞動部：108 年勞工生活及就業狀況調查統計結果

108年國人平均壽命達80.9歲（109年第32週內政統計通報）

◎ 108年國人的平均壽命為80.9歲，其中男性77.7歲、女性84.2歲，皆創歷年新高；長期而言，國人平均壽命呈現上升趨勢。

◎ 比較聯合國公布全球平均壽命，我國男、女性皆高於全球平均水準，分別多7.5歲及9.2歲。

(一) 全體：108年國人平均壽命為80.86歲，較107年增加0.17歲，創歷年新高。從長期趨勢觀察，隨著醫療水準提升、食品安全重視、生活品質提高及運動風氣盛行，國人平均壽命長期呈現上升趨勢，從98年79.01歲增至108年80.86歲，顯示國人已越來越長壽。

(二) 性別：108年我國男性平均壽命為77.69歲，女性為84.23歲，男、女性平均壽命相差6.54歲，與107年比較，男性增加0.14歲、女性增加0.18歲。

(三) 直轄市：以臺北市83.86歲最高，其餘依序為新北市、桃園市、臺中市、臺南市及高雄市，男、女性亦以臺北市最高。六直轄市在全體、男性及女性平均壽命皆呈現自北而南遞減的情形。

(四) 臺灣省各縣市：以新竹市81.43歲最高（男性78.47歲，女性84.48歲），以臺東縣為76.33歲最低（男性72.39歲，女性81.16歲）；由分析發現，東部縣市平均壽命皆較西部各縣市低，尤其臺東縣與全體國民歷年平均壽命差距約5歲，原因可能與西部交通較東部方便，醫療資源相對較充足，以及人文生活習慣差異等因素有關，導致西部縣市標準化死亡率相對較東部縣市為低，平均壽命較東部高，惟臺東縣與全體國民平均壽命差距已較10年前縮短0.75歲

勞動基準法強制退休年齡延後至65歲（發布日期：2008-04-25）

勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。

我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的發動權。勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。

本次修法後，勞工非年滿65歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於55歲。

有關自請退休仍原持現行規定，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件，依勞動基準法第53條規定，仍可向雇主提出「自請退休」的申請。

本次修法僅調整強制退休年齡，勞工適用勞動基準法的退休金給與標準維持不變，仍依該法第55條及第84條之2規定計給；至於適用勞工退休金條例的新制年資，雇主按月為勞工提繳退休金至開立於勞工保險局之個人專戶，勞工退休時雇主無須再另行給付退休金。適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受本次修法的影響。