黃大偉理財研究室

110起勞保費率、計算公式、勞保保費、月投保薪資對照表

勞保月投保薪資的級距共分15級，自110年1月1日起基本工資調整第１級月投保金額為24,000元，第15級則為45,800元，亦即是實際月薪資超過45,800元的勞工，也只能以月投保薪資上限45,800元加入勞保，勞保費的個人負擔為上限1054元。

月投保薪資未滿24,000元，則是針對部分工時的勞工，月投保金額在11,100元以下，個人勞保費依下限255元計算
 

 勞保費率、計算公式、負擔比例 

勞工保險條例中華民國97年7月17日修正之條文施行時，保險費率定為7.5%，施行後第3年調高0.5%，其後每年調高0.5%至10%，並自10%當年起，每兩年調高0.5%至上限13%。勞保普通事故費率110年1月起10%調整為10.5%、就業保險費率1%，合計為11.5%。負擔比例為被保險人20%、投保單位70%、政府10%。

110年1月開始一般公司行號員工勞保費用(含就業保險)計算方式為

➜員工負擔費用：       「月投保薪資×11.5%(勞保費率)×20%(勞工負擔比例)」

➜投保單位負擔費用：「月投保薪資×11.5%(勞保費率)×60%(單位負擔比例)」

112年1月起勞保普通事故費率要再調高0.5%，達到11%，就業保險費率1%，合計為12%

➜員工負擔費用：       「月投保薪資×12%(勞保費率)×20%(勞工負擔比例)」

➜投保單位負擔費用：「月投保薪資×12%(勞保費率)×60%(單位負擔比例)」

 健保費率、計算公式、負擔比例  

健保費負擔比例：一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用負擔比例為投保單位60%、被保險人30%、政府10%。

勞工保費=「投保薪資×5.17%（健保費率）×30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）」

雇主保費=「投保薪資×5.17%（健保費率）×30%（勞工負擔比例）×*負擔比率 * (1+平均眷口數) 」

＊平均眷口數：109年1月1日起調整為0.58人。

健保投保級距新增到第十組級距，衛福部13日公告修正「全民健康保險投保金額分級表」，將投保上限調高至21.95萬元，將自7月1日開始實施。社會保險司長商東福表示，實施後每年預估可挹注健保17.2億元。

衛福部表示，考量基本工資（同時也是健保投保下限）過去12年調漲11次、調幅高達46％，健保分級卻沒有調整，為強化社會保險量能負擔精神，修正全民健康保險投保金額分級表。

自2022年7月1日起調升投保金額分級表上限增加5級（47-51級），調幅4％至21％，調整後最高一級為21.95萬元(原為18.2萬元）。

 勞保、健保費對照表111年7月1日起 

勞工保險 、 就業保險 有何差異

 勞 保  

勞工保險，簡稱「勞保」。主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的勞工(不論是正職或兼職)，其提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障， 包括生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡6種給付。

公司若僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保，受僱於無一定雇主或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。而在公司加保與在職業工會加保，就「勞保」的權益、保障而言，都是相同的！

 就 業 保 險  

就業保險，簡稱「就保」。主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工，其著重在保障被保險人失業和育嬰留職停薪期間的基本生活， 包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助。

公司只要僱用員工1人以上，就要強制為其員工加保就保！

 勞工保險 vs.就業保險  

勞工保險 vs.就業保險