110起勞保費率、計算公式、勞保保費、月投保薪資對照表

 

勞保月投保薪資的級距共分15級,自110年1月1日起基本工資調整第1級月投保金額為24,000元,第15級則為45,800元,亦即是實際月薪資超過45,800元的勞工,也只能以月投保薪資上限45,800元加入勞保,勞保費的個人負擔為上限1054元。

月投保薪資未滿24,000元,則是針對部分工時的勞工,月投保金額在11,100元以下,個人勞保費依下限255元計算
 

 勞 保 費 率 

勞工保險條例中華民國97年7月17日修正之條文施行時,保險費率定為7.5%,施行後第3年調高0.5%,其後每年調高0.5%至10%,並自10%當年起,每兩年調高0.5%至上限13%。勞保普通事故費率110年1月起10%調整為10.5%、就業保險費率1%,合計為11.5%。負擔比例為被保險人20%、投保單位70%、政府10%。

 

 勞 保 費 的 計 算 公 式

110年開始一般公司行號員工勞保費用(含就業保險)計算方式為

➜員工負擔費用:       「月投保薪資×11.5%(勞保費率)×20%(勞工負擔比例)」

➜投保單位負擔費用:「月投保薪資×11.5%(勞保費率)×60%(單位負擔比例)」

勞保保費對照表110年1月1日起
級數
投保級距
(元)
勞保費
月投保薪資×11.5%(勞保費率)
個人負擔20%
(元)
單位負擔70%
(元)
部分工時
1,500 255 894
3,000 255 894
4,500 255 894
6,000 255 894
7,500 255 894
8,700 255 894
9,900 255 894
11,100 255 894
12,540 288 1,010
13,500 311 1,087
15,840 365 1,275
16,500 380 1,329
17,280 398 1,391
17,880 411 1,439
19,047 438 1,533
20,008 460 1,611
21,009 483 1,691
22,000 506 1,771
23,100 531 1,860
1 24,000 552 1,932
2 25,200 579 2,028
3 26,400 607 2,125
4 27,600 635 2,222
5 28,800 663 2,319
6 30,300 697 2,439
7 31,800 732 2,560
8 33,300 766 2,681
9 34,800 801 2,802
10 36,300 835 2,922
11 38,200 878 3,075
12 40,100 922 3,228
13 42,000 966 3,381
14 43,900 1,010 3,534
15 45,800 1,054 3,687

 

 

勞工保險 、 就業保險 有何差異

 

 

我已經有勞保了,還需要參加就業保險嗎?

受僱勞工參加勞保,同時取得就業保險被保險人身分符合就業保險投保規定的勞工,如果雇主已經為其辦理參加勞工保險,就不需要再另外申報參加就業保險,勞保局將主動將其納入成為就業保險被保險人身分,但職業工會參加勞保的被保險人,不得由職業工會參加就業保險。

雇主未按規定加保須處10倍罰鍰。

就業保險是什麼

在2003年以前,「失業給付」是依附在勞保內,但從2003年起,在勞保之外,再實施「就業保險」,將勞保原有的失業給付轉到就業保險,後來又陸續加入多項津貼或補助,如育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助等。對原本有參加勞保的勞工而言,並不須另外申報參加,勞保局將主動為勞工納入就業保險。

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勞 保

勞工保險,簡稱「勞保」。主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的勞工(不論是正職或兼職),其提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障, 包括生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡6種給付。

公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。而在公司加保與在職業工會加保,就「勞保」的權益、保障而言,都是相同的

 


 

就 業 保 險

就業保險,簡稱「就保」。主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的受僱勞工,其著重在保障被保險人失業和育嬰留職停薪期間的基本生活, 包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助

公司只要僱用員工1人以上,就要強制為其員工加保就保!

 

勞工保險 vs.就業保險


勞工保險 vs 就業保險
  勞工保險 就業保險
保險給付 包括生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡6種給付。 包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助。
保費負擔 1.普通事故保險:109年費率為10%,保費由被保險人負擔20%,投保單位負擔70%,其餘10%由政府補助。
2.職業災害保險:費率依投保單位行業別而定,保費由投保單位全額負擔。
費率為1%,保費由被保險人負擔20%,投保單位負擔70%,其餘10%由政府補助。
投保單位 已辦理商業登記且僱用員工5人以上之事業單位,即為勞工保險強制投保單位,如僱用員工未滿5人或僅於稅捐機關設籍課稅者,則為勞工保險自願投保單位。 已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者且僱用員工1人以上之事業單位,即為就業保險強制投保單位。
納保對象 受僱從事工作之本國籍及外國籍員工等。

註:年逾65歲,未曾參加勞保者,不得參加勞工保險。
已領取勞工保險老年給付或年逾65歲已領取其他社會保險養老給付者,僅得自願參加職業災害保險。
具中華民國國籍者、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民等受僱員工。
註:未滿15歲及年逾65歲者,或依法應參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者(非資遣性質),不得參加就業保險。
投保手續 單位填妥勞保、健保、勞退3合1投保申請書、加保申報表並檢附相關證明文件影本派人專送或掛號郵寄勞保局。 僅參加就業保險之單位填妥就業、勞退2合1投保申請書、加保申報表並檢附相關證明文件影本派人專送或掛號郵寄勞保局。

 


 

 


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