勞基法特休的規定為何? 年資 、特休天數對照表! 特休放不完可以變成錢嗎?

勞基法之工作年資及特休天數對照表.PNG

 

 勞基法特休有幾天的規定

 

根據「勞動基準法」第38條:

 

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

1.6個月以上1年未滿者,3日

2.1年以上2年未滿者,7日。

3.2年以上3年未滿者,10日。

4.3年以上5年未滿者,每年14日。

5.5年以上10年未滿者,每年15日。

6.10年以上,每1年加給1日,加至30日為止。

 

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年資 、特休天數對照表

 

年資
(同一家公司)
特休天數
6 個月 3 天
1 年 7 天
2 年 10 天
3 年 14 天
4 年 14 天
5 年 15 天
6 年 15 天
7 年 15 天
8 年 15 天
9 年 15 天
10 年 16 天
11 年 17 天
12 年 18 天
13 年 19 天
14 年 20 天
15 年 21 天
16 年 22 天
17 年 23 天
18 年 24 天
19 年 25 天
20 年 26 天
21 年 27 天
22 年 28 天
23 年 29 天
24 年 30 天
25 年 30 天
26 年 30 天

 

特休放不完 可以變成錢嗎?

 

根據勞基法38條之規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。

舉例說明,如果今年是2022年,則2021年未休完的特休可以遞延或累積至2022年度,但2020年沒有休完的假,雇主就給付工資了!

 

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