勞工保險和就業保險有何差異？－黃大偉理財研究室

我已經有勞保了，還需要參加就業保險?

受僱勞工參加勞保，同時取得就業保險被保險人身分符合就業保險投保規定的勞工，如果雇主已經為其辦理參加勞工保險，就不需要再另外申報參加就業保險，勞保局將主動將其納入成為就業保險被保險人身分，但職業工會參加勞保的被保險人，不得由職業工會參加就業保險。

雇主未按規定加保須處10倍罰鍰。

就業保險是什麼？

在2003年以前，「失業給付」是依附在勞保內，但從2003年起，在勞保之外，再實施「就業保險」，將勞保原有的失業給付轉到就業保險，後來又陸續加入多項津貼或補助，如育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助等。對原本有參加勞保的勞工而言，並不須另外申報參加，勞保局將主動為勞工納入就業保險。

勞保

勞工保險，簡稱「勞保」。主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的勞工(不論是正職或兼職)，其提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障，包括生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡6種給付。

公司若僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保，受僱於無一定雇主或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。而在公司加保與在職業工會加保，就「勞保」的權益、保障而言，都是相同的！

就業保險

就業保險，簡稱「就保」。主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工，其著重在保障被保險人失業和育嬰留職停薪期間的基本生活，包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助。

公司只要僱用員工1人以上，就要強制為其員工加保就保！

勞工保險 vs.就業保險

勞工保險 vs 就業保險
	勞工保險	就業保險
保險給付	包括生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡6種給付。	包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助。
保費負擔	1.普通事故保險：109年費率為10%，保費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府補助。 2.職業災害保險：費率依投保單位行業別而定，保費由投保單位全額負擔。	費率為1%，保費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府補助。
投保單位	已辦理商業登記且僱用員工5人以上之事業單位，即為勞工保險強制投保單位，如僱用員工未滿5人或僅於稅捐機關設籍課稅者，則為勞工保險自願投保單位。	已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者且僱用員工1人以上之事業單位，即為就業保險強制投保單位。
納保對象	受僱從事工作之本國籍及外國籍員工等。註：年逾65歲，未曾參加勞保者，不得參加勞工保險。已領取勞工保險老年給付或年逾65歲已領取其他社會保險養老給付者，僅得自願參加職業災害保險。	具中華民國國籍者、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民等受僱員工。註：未滿15歲及年逾65歲者，或依法應參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者(非資遣性質)，不得參加就業保險。
投保手續	單位填妥勞保、健保、勞退3合1投保申請書、加保申報表並檢附相關證明文件影本派人專送或掛號郵寄勞保局。	僅參加就業保險之單位填妥就業、勞退2合1投保申請書、加保申報表並檢附相關證明文件影本派人專送或掛號郵寄勞保局。