我已經有勞保了,還需要參加就業保險?

受僱勞工參加勞保,同時取得就業保險被保險人身分符合就業保險投保規定的勞工,如果雇主已經為其辦理參加勞工保險,就不需要再另外申報參加就業保險,勞保局將主動將其納入成為就業保險被保險人身分,但職業工會參加勞保的被保險人,不得由職業工會參加就業保險。

雇主未按規定加保須處10倍罰鍰。

就業保險是什麼

在2003年以前,「失業給付」是依附在勞保內,但從2003年起,在勞保之外,再實施「就業保險」,將勞保原有的失業給付轉到就業保險,後來又陸續加入多項津貼或補助,如育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助等。對原本有參加勞保的勞工而言,並不須另外申報參加,勞保局將主動為勞工納入就業保險。

 

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勞 保

勞工保險,簡稱「勞保」。主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的勞工(不論是正職或兼職),其提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障, 包括生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡6種給付。

公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。而在公司加保與在職業工會加保,就「勞保」的權益、保障而言,都是相同的

 


 

就 業 保 險

就業保險,簡稱「就保」。主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的受僱勞工,其著重在保障被保險人失業和育嬰留職停薪期間的基本生活, 包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助

公司只要僱用員工1人以上,就要強制為其員工加保就保!

 

勞工保險 vs.就業保險


勞工保險 vs 就業保險
  勞工保險 就業保險
保險給付 包括生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡6種給付。 包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助。
保費負擔 1.普通事故保險:109年費率為10%,保費由被保險人負擔20%,投保單位負擔70%,其餘10%由政府補助。
2.職業災害保險:費率依投保單位行業別而定,保費由投保單位全額負擔。
費率為1%,保費由被保險人負擔20%,投保單位負擔70%,其餘10%由政府補助。
投保單位 已辦理商業登記且僱用員工5人以上之事業單位,即為勞工保險強制投保單位,如僱用員工未滿5人或僅於稅捐機關設籍課稅者,則為勞工保險自願投保單位。 已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者且僱用員工1人以上之事業單位,即為就業保險強制投保單位。
納保對象 受僱從事工作之本國籍及外國籍員工等。

註:年逾65歲,未曾參加勞保者,不得參加勞工保險。
已領取勞工保險老年給付或年逾65歲已領取其他社會保險養老給付者,僅得自願參加職業災害保險。
具中華民國國籍者、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民等受僱員工。
註:未滿15歲及年逾65歲者,或依法應參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者(非資遣性質),不得參加就業保險。
投保手續 單位填妥勞保、健保、勞退3合1投保申請書、加保申報表並檢附相關證明文件影本派人專送或掛號郵寄勞保局。 僅參加就業保險之單位填妥就業、勞退2合1投保申請書、加保申報表並檢附相關證明文件影本派人專送或掛號郵寄勞保局。

 


 

 


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