注意了!「防疫照顧假」並未強制雇主給付薪資

 

「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施,並公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,但雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分

「防疫照顧假」此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套,使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。

受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假,可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件,又證明文件格式,法無明文,足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。

至防疫照顧假得否以半日或小時為請假單位,得由勞雇雙方協商議定之。

 

合庫銀「防疫照顧假」額外提供 7 天的有薪防疫假。

國內疫情持續緊繃,不少人被迫要請假隔離或照顧家庭,合庫銀 (2021/6/2) 宣布,員工請休防疫照顧假,不僅不列入事、病假計算,還額外提供 7 天的有薪防疫假。

 

 

「居家隔離」、「居家檢疫」無法上班,有薪水?「自主健康管理」可以不用上班,有薪水?

注意了!「防疫照顧假」申請資格為何?有薪水?

感染新冠肺炎COVID-19,被隔離治療者,雇主會給付薪資?

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家長可以請什麼假?

 

 

1.為校園疫情控制需要,高中職(含)以下學校及相關教育機構符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』(武漢肺炎) 疫情停課標準」時,家長於停課期間如有照顧學童之需求,得依下列說明請「防疫照顧假」:

✓ 12歲以下學童之家長其中一人,於停課期間如有照顧學童之需求,得請防疫照顧假;前述「家長」,包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。

✓ 如有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女,有照顧需求,家長其中一人得請防疫照顧假。

2.短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構,如比照高級中等以下學校規定停課者,其家長亦得比照各級學校之家長申請防疫照顧假。

3.符合上述規定之家長如有學童照顧需求,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

4.家長除得請防疫照顧假外,也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。

5.雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別,始得請防疫照顧假。

6.勞工配合防疫需求,請防疫照顧假,雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分

7.雇主不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別,始得請防疫照顧假

8.雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。

 

因防疫需要,托嬰中心及居家托育服務停止收托期間,送托兒童之家長可否請防疫照顧假?

 

依衛生福利部110年5月17日衛授家字第1100900661號函(如附件),因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻,及國內防疫需要,托嬰中心及居家托育服務停止收托期間,兒童之家長其中1人得請防疫照顧假,親自照顧。雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
前述家長,包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
家長除得請防疫照顧假外,也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。
雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別,始得請防疫照顧假。

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防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎?

 

請防疫照顧假,要提供證明文件嗎?受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假,可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件,又證明文件格式,法無明文,足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。至防疫照顧假得否以半日或小時為請假單位,得由勞雇雙方協商議定之。

 

防疫照顧假是公假?還是家庭照顧假?兩者有何差別?

 

1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套,使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。

 

如果雇主不給防疫照顧假,如何處理?

 

如果雇主不給防疫照顧假,如何處理?

1.勞工配合防疫需求,請防疫照顧假,雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分。

2.雇主不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別,始得請防疫照顧假。

3.雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬

 

 

 

 

防疫照顧假並未強制雇主應付薪資?

 

 

1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套,使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。

 

家長如有照顧需求,惟非屬防疫照顧假請假適用對象,還可以請什麼假?

 

因應停課,家長如非屬防疫照顧假請假適用對象,惟仍有照顧家人之需求,得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用,雇主應予准假,希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

 

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