注意了！「防疫照顧假」申請資格、證明文件、請假單位為何、有薪水?托嬰中心兒童之家長可否請防疫照顧假？－黃大偉理財研究室

注意了！「防疫照顧假」並未強制雇主給付薪資

「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，但雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分。

「防疫照顧假」此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件，又證明文件格式，法無明文，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。

至防疫照顧假得否以半日或小時為請假單位，得由勞雇雙方協商議定之。

合庫銀「防疫照顧假」額外提供 7 天的有薪防疫假。

國內疫情持續緊繃，不少人被迫要請假隔離或照顧家庭，合庫銀 (2021/6/2) 宣布，員工請休防疫照顧假，不僅不列入事、病假計算，還額外提供 7 天的有薪防疫假。

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注意了！「防疫照顧假」申請資格為何？有薪水？

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家長可以請什麼假？

1.為校園疫情控制需要，高中職(含)以下學校及相關教育機構符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』(武漢肺炎) 疫情停課標準」時，家長於停課期間如有照顧學童之需求，得依下列說明請「防疫照顧假」:

✓ 12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請防疫照顧假；前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。

✓ 如有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人得請防疫照顧假。

2.短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，其家長亦得比照各級學校之家長申請防疫照顧假。

3.符合上述規定之家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

4.家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。

5.雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。

6.勞工配合防疫需求，請防疫照顧假，雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分。

7.雇主不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。

8.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

因防疫需要，托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，送托兒童之家長可否請防疫照顧假？

依衛生福利部110年5月17日衛授家字第1100900661號函(如附件)，因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，及國內防疫需要，托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中1人得請防疫照顧假，親自照顧。雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。
雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。