黃大偉理財研究室

勞基法特休的規定為何? 年資 、特休天數對照表!　特休放不完可以變成錢嗎?

 

 

根據「勞動基準法」第38條：

 

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

1.6個月以上1年未滿者,3日

2.1年以上2年未滿者,7日。

3.2年以上3年未滿者,10日。

4.3年以上5年未滿者,每年14日。

5.5年以上10年未滿者,每年15日。

6.10年以上,每1年加給1日,加至30日為止。

 

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年資 (同一家公司)	特休天數
6 個月	3 天
1 年	7 天
2 年	10 天
3 年	14 天
4 年	14 天
5 年	15 天
6 年	15 天
7 年	15 天
8 年	15 天
9 年	15 天
10 年	16 天
11 年	17 天
12 年	18 天
13 年	19 天
14 年	20 天
15 年	21 天
16 年	22 天
17 年	23 天
18 年	24 天
19 年	25 天
20 年	26 天
21 年	27 天
22 年	28 天
23 年	29 天
24 年	30 天
25 年	30 天
26 年	30 天

 

 

根據勞基法38條之規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

舉例說明，如果今年是2022年，則2021年未休完的特休可以遞延或累積至2022年度，但2020年沒有休完的假，雇主就給付工資了！

 

 

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